党建引领聚合力 创新探索破难题——浙江省长三角城乡社区发展研究院召开社会组织党建工作创新课题交流会

为深入贯彻中国特色社会组织发展道路，将党的领导贯穿社会组织运行全过程，推动社会组织规范化建设，2025年10月30日，由浙江省长三角城乡社区发展研究院（以下简称“长三院”）牵头组织的“社会组织党建工作创新课题交流会”成功举办。会议汇聚党建理论、法务实践、社区治理领域专家，省社科联业务主管社会组织第一片组代表、省社会组织总会代表，以及长三院党支部书记张天天、工作人员黄志强等各界人士，共同探讨社会组织党建工作高质量发展的创新路径。

一、直面痛点：锚定创新方向，破解发展难题

部分社科理论类社会组织面临“缺人、缺钱、缺资源”的生存困境，在此背景下扎实推进党建工作、履行社会责任，仅靠政府指导或外部援助难以持续。长三院院长朱胜进在开场致辞中深刻剖析了这一现实挑战，明确提出“守正创新、破立并举”的工作思路：一方面，社会组织必须克服困难，确保党建工作做实做深，实现组织内部有效覆盖并辐射服务对象；另一方面，亟需探索党建工作与经济发展、社会治理深度融合的创新模式。这成为本次交流的核心议题。

二、 智慧碰撞：专家群策群力，共绘创新蓝图

会上，朱胜进院长为中共上海市委党校（上海行政学院）研究员赵文聘教授颁发“特聘党建首席专家”聘书，为课题研究提供强大智力支持。随后，与会专家围绕创新路径展开深度研讨：技术赋能，驱动转型：赵文聘教授提出，应立足基层治理需求，借助“大数据+AI”技术，明确社会组织党建数字化转型方向，并倡议共同申报相关课题，为创新提供技术支撑。长三院党支部书记张天天博士据此进一步提出“打造基层党建大模型”的框架设计构想。融合共生，开拓新局：滨江区浦沿街道江南社区党委来戴峰书记结合一线治理经验，强调社会治理需与时俱进。他提出“商业公益化”及“商业、公益、治理三元融合”是社会组织发展的新方向，呼吁探索高质量发展、深度参与治理、结合商业实现可持续的新路径。人本核心，模式创新：浙江全能教育研究院王晓燕院长分享了西湖区北山街道“幸福党建”试点经验，凸显人本化需求对治理与组织发展的关键作用。她介绍了自身实践中的中国式城乡治理发展模式，建议从市场与政府双维度推动社会组织创新。机制破题，激发活力：浙江省长三角城镇化研究院陈林生院长聚焦社会组织结构性难题与发展瓶颈，引导与会者深入探讨如何构建可持续发展的核心机制问题。浙江全能教育研究院沈晨伟秘书长回应指出，要强化其与基层治理组织的紧密协作，以治理需求为导向，发挥智库的数据、算法与理论支持作用，为高效决策提供专业支撑。专业护航，系统赋能：北京中银律师事务所高级合伙人邱谋诺律师以“破解社会组织党建难题”为核心，提出“人本中心，专业服务赋能”理念。他结合案例，系统阐述了“技术赋能+制度管理”双轮驱动模式：以数字化转型为基础，叠加“资金、财务、税务、法律”全维度专业赋能，形成精准务实的系统性方案，旨在同步提升社会组织“自我造血”功能与社会效益，助力新质生产力发展，为党建与组织发展深度融合提供可操作的实践路径。长三院黄志强及省社会组织总会代表也结合实践分享了见解，丰富了讨论维度。

三、凝聚共识：协同共治，开启新篇

本次交流会深化了各方对社会组织党建工作方向与路径的共识：根本遵循：必须紧密依托基层党组织，始终坚持以人民为中心的发展思想，将解决人本化需求作为运营核心。创新模式：着力构建“基层党组织引领，基层管理组织、社会智库、社会组织、企业协同协作”的党建引领基层治理新格局。目标愿景：共同为基层群众提供精准化、人本化的需求解决方案，打造党建引领基层治理的“最小颗粒度”，为推动中国特色社会组织高质量发展之路注入强劲的“红色动能”。